國(guó)盈醫(yī)藥：開(kāi)展2014年采購(gòu)和職能管理崗位競(jìng)聘
為加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，健全“尚賢用能、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)”的人才選拔晉升原則，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正和有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，廣州醫(yī)藥有限公司成員企業(yè)國(guó)盈醫(yī)藥在3月份開(kāi)展了采購(gòu)管理崗以及職能部門(mén)管理崗的競(jìng)聘工作，為管理團(tuán)隊(duì)輸送新鮮血液，打造出一支敢打硬仗、團(tuán)結(jié)進(jìn)取的高素質(zhì)管理團(tuán)隊(duì)，為公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃順利實(shí)施提供管理人才保障。
本次共有8大部門(mén)，20個(gè)管理崗位接受競(jìng)聘，新設(shè)市場(chǎng)部等部門(mén)。競(jìng)聘考核由個(gè)人基本條件、演講答辯、民主測(cè)評(píng)和組織考察共四個(gè)部分組成，將對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行德、勤、能、績(jī)的全面客觀的綜合評(píng)價(jià)。
3月22日，國(guó)盈醫(yī)藥采購(gòu)和職能管理崗位競(jìng)聘演講答辯會(huì)如期舉行，共25位競(jìng)聘者參加，其中有11位是普通員工。每一位競(jìng)聘者都緊密?chē)@對(duì)過(guò)往工作亮點(diǎn)、競(jìng)聘崗位認(rèn)知、自我優(yōu)劣分析，今后工作思路和創(chuàng)新設(shè)想等方面展開(kāi)不拘一格的精彩演講，并都將重點(diǎn)放在如何創(chuàng)新服務(wù)、優(yōu)化流程、完善管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面，提出很多寶貴意見(jiàn)和看法。每位競(jìng)聘者還需隨機(jī)抽取一道必答題，現(xiàn)場(chǎng)作答，同時(shí)接受現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審團(tuán)的提問(wèn)，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組織的評(píng)審團(tuán)提出了不少問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)氣氛嚴(yán)肅緊張，又不失精彩。
會(huì)后，大家都紛紛表示提出這些問(wèn)題“特別接地氣”，都是目前工作中實(shí)實(shí)在在要面對(duì)的情況和問(wèn)題，很大程度上考查了競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。現(xiàn)任管理人員表示“愿意接受組織和廣大員工對(duì)自己的考察，更愿意接受新的挑戰(zhàn)，不斷提升自身綜合管理水平”，參加競(jìng)聘的員工則紛紛表示將“這是十分寶貴的自我展示機(jī)會(huì)，一定要積極爭(zhēng)取，成長(zhǎng)比成功更重要!”
自2003年舉辦第一次管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗以來(lái)，國(guó)盈醫(yī)藥堅(jiān)持“以人為本，尚賢能用”的人才理念，本次競(jìng)崗共有6位普通員工走上管理崗位，為國(guó)盈醫(yī)藥的管理隊(duì)伍輸入了新鮮的活力和動(dòng)力。通過(guò)管理崗位競(jìng)聘機(jī)制，充分營(yíng)造了民主公開(kāi)與公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，拓寬選人用人渠道，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)十二五規(guī)劃順利實(shí)現(xiàn)。
