廣藥集團(tuán)召開2014年度人力資源工作會議
廣藥集團(tuán)2014年度人力資源工作會議在從化大健康酒店召開
2014年2月27日至28日，廣藥集團(tuán)2014年度人力資源工作會議在從化大健康酒店召開。會議總結(jié)了2013年廣藥集團(tuán)人力資源工作的新亮點和好經(jīng)驗，明確了今后一段時期人力資源工作改革創(chuàng)新的總體思路，并對2014年人力資源重點工作進(jìn)行了詳細(xì)的安排部署。集團(tuán)及各司屬企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)同志及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干近70人參加會議。
會議總結(jié)回顧了廣藥集團(tuán)2013年人力資源工作。一年來，集團(tuán)人力資源工作取得了較好的成績，主要是加強了以下四個方面的工作：一是進(jìn)一步落實集團(tuán)“資源效益136工程”，全面推進(jìn)“新人才工程”。全年共招聘高校畢業(yè)生460人，其中碩士研究生68人，博士研究生12人，全集團(tuán)目前共有博士57人。通過社會招聘的形式，廣納人才，招聘審計部主管、戰(zhàn)略發(fā)展部主管，以及集團(tuán)上市公司董事會秘書。二是根據(jù)形勢和任務(wù)需要，建立科學(xué)的考察任命機制，為實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。在2013年，按照《廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔聘任管理工作規(guī)定》、《廣州醫(yī)藥集團(tuán)有限公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職試用期暫行規(guī)定》等要求，對試用期滿的干部跟蹤考評23人，對屬下16個企業(yè)的班子進(jìn)行了充實，調(diào)整企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員14人，考察提拔干部38人次。三是結(jié)合企業(yè)實際情況，組織開展各類培訓(xùn)工作。通過舉辦企業(yè)管理人員總裁班、內(nèi)訓(xùn)師特訓(xùn)營、黨支部書記培訓(xùn)、入黨積極分子培訓(xùn)，以及新入職大學(xué)生培訓(xùn)等方式，進(jìn)一步提升全體員工的工作能力和綜合素質(zhì)。四是積極落實法律法規(guī)，完善勞資管理體制機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
會議強調(diào)，2014年是 “效益規(guī)模年”，廣藥集團(tuán)大力實施“效益規(guī)模136工程”，其中3大升級中的人才升級，是今年人才建設(shè)的總綱。司屬各企業(yè)人力資源部門要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、破除常規(guī)，著力做好領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，增強改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展推動力；深化管理創(chuàng)新，建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理機制；加大人才引進(jìn)及培養(yǎng)力度，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)發(fā)展軟實力，為確保集團(tuán)各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供有力支撐。
在會上，潘高壽、明興、光華、大健康、敬修堂、百特僑光等6家企業(yè)分別就勞務(wù)派遣人員管理、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、和諧勞動關(guān)系建設(shè)，以及人力資源管理平臺的應(yīng)用等方面介紹了經(jīng)驗。與會人員還圍繞管理創(chuàng)新、人才升級等主題進(jìn)行分組討論，分析了存在問題，交流了工作經(jīng)驗，并對如何開展2014年人力資源工作提出意見和建議。
潘高壽、明興、光華、大健康、敬修堂、百特僑光等6家企業(yè)分別就勞務(wù)派遣人員管理、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、和諧勞動關(guān)系建設(shè)，以及人力資源管理平臺的應(yīng)用等方面介紹了經(jīng)驗
與會人員還圍繞管理創(chuàng)新、人才升級等主題進(jìn)行分組討論，分析了存在問題，交流了工作經(jīng)驗，并對如何開展2014年人力資源工作提出意見和建議
廣藥集團(tuán)及各司屬企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)同志及相關(guān)業(yè)務(wù)骨干近70人參加會議