廣藥集團(tuán)被評為廣州市企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位
廣藥集團(tuán)被評為廣州市企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位，同時受到表彰的還有白云山和黃中藥、白云山何濟(jì)公、白云山陳李濟(jì)、廣州醫(yī)藥公司、白云山中一等集團(tuán)屬下企業(yè)
廣藥網(wǎng)訊（文/熊矩） 2015年2月10日，從廣州市思想政治工作研究會、廣州企業(yè)文化協(xié)會第七屆二次理事會傳來喜訊，廣藥集團(tuán)被評為2012—2014年度“廣州市企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”并受到表彰。同時受到表彰的還有，集團(tuán)屬下企業(yè)廣州白云山和記黃埔中藥有限公司被評為“廣州市企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻(xiàn)單位”，廣州白云山何濟(jì)公制藥廠被評為“廣州市企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位”，廣州白云山陳李濟(jì)藥廠有限公司“四百年陳李濟(jì)中藥文化推廣”項目、廣州醫(yī)藥有限公司“廣州醫(yī)藥基層送藥”項目、廣州白云山中一藥業(yè)有限公司“大力開展黨員進(jìn)社區(qū)工作，配合企業(yè)品牌宣傳”項目、廣州國盈醫(yī)藥有限公司“美麗心靈，健康能量”合理用藥公益項目被評為“廣州市文化建設(shè)活動創(chuàng)新項目”，集團(tuán)工會主席兼董事會秘書黃志恩、廣州王老吉藥業(yè)公司黨委秘書陳子等3名個人被評為“廣州市企業(yè)文化建設(shè)工作先進(jìn)個人”，白云山何濟(jì)公制藥廠黨委書記鄒建華撰寫的《青年職工如何踐行社會主義核心價值觀——弘揚(yáng)向秀麗精神，樹立青年人的正確價值觀》一文，榮獲廣州市“培育和踐行社會主義核心價值觀”征文一等獎。
廣藥集團(tuán)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，緊跟中央精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)載體，并以此來凝聚廣大職工，形成了推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的合力,在文化建設(shè)方面取得了顯著成績。特別是近年來，將企業(yè)文化建設(shè)納入黨委重要工作內(nèi)容，順應(yīng)時代發(fā)展的要求，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合，致力于文化的傳承、創(chuàng)新和落地，大力建設(shè)廣藥先進(jìn)文化，努力打造文化強(qiáng)企，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。
一是傳承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化，夯實(shí)企業(yè)文化基礎(chǔ)。傳承“老字號文化”和“白云山文化”，提煉出“濟(jì)世，合作，誠實(shí)，奉獻(xiàn)，勤奮，創(chuàng)新”的核心理念，重金打造文化平臺和文化基地，包括陳李濟(jì)博物館、嶺南中醫(yī)藥博物院和健康養(yǎng)生體驗館、白云山和黃神農(nóng)草堂、王老吉博物館等，出版《大南藥》、《大健康》等書籍，拍攝電視劇，不斷加強(qiáng)司屬企業(yè)特色企業(yè)文化建設(shè)，加大企業(yè)文化宣傳力度。
二是賦予文化時代內(nèi)涵，建設(shè)創(chuàng)新型集團(tuán)文化。圍繞“廣藥白云山，愛心滿人間” 這一核心價值理念，廣藥集團(tuán)提煉了“關(guān)愛生命，追求卓越”的企業(yè)使命，“打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)”的奮斗目標(biāo)，以及六條企業(yè)價值觀。著力弘揚(yáng)以“愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、敢于犧牲”為內(nèi)涵的“向秀麗•雷鋒精神”和以“忠于企業(yè)，勇于擔(dān)當(dāng)，樂于奉獻(xiàn)，善于學(xué)習(xí)”為內(nèi)涵的“新王老吉精神”，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，有力地促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的快速發(fā)展。
三是將文化融入企業(yè)各項工作，促進(jìn)企業(yè)文化落地。廣藥集團(tuán)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中通過不斷強(qiáng)化企業(yè)誠信文化、責(zé)任文化、愛心文化、質(zhì)量文化、安全文化等，將文化融入企業(yè)各項工作，促進(jìn)文化的落地。將企業(yè)文化建設(shè)與黨建和思想政治工作緊密結(jié)合起來，將企業(yè)文化建設(shè)與樹立品牌提升形象緊密結(jié)合起來，把文化落實(shí)到完善體制機(jī)制之中，落實(shí)到加強(qiáng)內(nèi)部管理之中，落實(shí)到員工隊伍建設(shè)之中，形成強(qiáng)大的文化力、推動力。